神话还是事实:马耳他的性别收入差距

为什么会发生这种情况?

在讨论性别薪酬差距问题时，我们必须记住，这是多种变量共同作用的结果。

美国2010年的一项研究试图量化这些变量。它成功地解释了62%的性别薪酬差距。另外的38%不能用传统的可测量因素解释，如工作年限、职业和行业变量。

虽然性别薪酬差距的一些因素难以量化，但任何因素都不应被忽视。

歧视

让我们首先承认房间里的大象:人们不能否认，至少在某种程度上，性别收入差距只是纯粹的性别歧视。

如果你认为雇主只是因为你的性别而区别对待你，要知道这是非法根据欧盟法律。你有权利要求透明度和要求公平。

然而，即使我们暂时假设“同工同酬”这一神圣的原则在所有地方都得到了遵守，仍然需要解释巨大的性别差距。

的职业道路

根据2019年欧盟的一份报告，30%的性别薪酬差距可以用职业选择的差异来解释。

2021年，马耳他只有10.3%的女性毕业生来自STEM领域(科学、技术、工程、数学)，而男性的这一比例为32.5%。

stem相关的工作往往具有很强的可扩展性，这意味着随着职业的发展，与其他行业相比，收入水平大幅提高的可能性更大。

北欧悖论

北欧性别平等悖论指的是2018年的一项研究得出了令人惊讶的结果．

根据调查结果，性别平等程度较高的国家，如芬兰、挪威和瑞典，在STEM领域的女性比例最低。

该研究试图通过观察67个国家的早期学校考试成绩来寻找答案。这表明，女孩在STEM领域的表现实际上比男孩略好。然而，他们在语言科目上做得更好。

假设大多数人都选择发挥自己的长处，这将对他们的职业选择产生很大的影响。

生活的选择

生活不仅仅是金钱，无论好坏，马耳他的普通女性目前似乎有不同的优先事项。

目前，因照顾和家庭责任而不工作的马耳他人中有97.6%是妇女。

然而，这究竟是自己的选择，还是文化压力的结果，还有待商榷。

提前退休和职业休息

根据最新的劳动力调查，15%的男性工人超过55岁，相比之下，12%的女性工人超过55岁。虽然这个差异看起来很小，但这里我们包括了已经达到最高管理职位的员工。这些人是收入最高的员工，因此可能会扭曲平均水平。

除此之外，女性更有可能在人生的某个阶段暂停工作，最有可能是为了抚养孩子，这通常会对她们的职业发展产生长期影响。

事实上，数据显示，性别收入差距随着年龄的增长而增加。

产假

产假是有利于家庭的福利之一，旨在解决严重的国家问题，如人口老龄化。然而，从雇主的角度来看，这样的假期只是一种操作风险。

首先，该公司将有法律义务支付14周的全额工资。最重要的是，公司将不得不找到一个替代产假的人，这说起来容易做起来难，特别是对管理职位来说。

这可以解释工资差距的一部分作为风险溢价，无论哪个性别最容易有这种风险。

底线是:我们通过产假和陪产假之间的差距传递了什么信息?

接下来是什么?

1. 最近在育儿假和陪产假方面的变化值得称道。但是，产假(18周)和陪产假(10天)之间仍然不匹配;弥合这一差距将带来更公平的竞争环境
2. 鼓励更多女性在STEM领域和其他高薪、传统上由男性主导的领域学习和工作
3. 政府应该承担更多的育儿假的负担，因为这对整个社会有利，但不一定直接对雇主有利
4. 促进(或强制)更平等地分享育儿假，反映家庭的共同责任
5. 注重托儿服务、灵活的工作时间安排和远程工作，以减少职业休息的需要
6. 促进或加强公司薪酬水平的透明度，以促进执行

本文是正在进行的合作系列的一部分Spunt.mt和爱马耳他。

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