“不是包容的全部”:我们从人权主管那里了解到的关于#所有欢迎争议的一切
在过去的几天里，马耳他的LGBTQ+社区和盟友都在激烈地讨论(和批评)政府鼓励LGBTQ+包容性的最新尝试。因此，我们采访了活动背后的一位人士，以了解这一切的真正含义。
#AllWelcome运动是为了以比我们目前看到的更多形式促进LGBTQ+在岛上的接受和代表，从而努力减少来自公众的歧视，并从立法角度与马耳他作为最受接受的国家之一的声誉相匹配。
这可以通过让企业代表参加关于该主题的信息会议来实现，然后他们会将其应用到公司政策和培训中。作为回报，该公司可以展示一个特殊的标志，表明他们已经参加了这节课。
你可以阅读更多关于新倡议的信息在这里
这一活动几乎立刻就遭到了很多人的强烈反对，他们说，这一宣传与他们的本意截然相反
想要了解更详细的反馈信息，你可以查看一下在这里但对于那些只需要快速复习的人来说，反对这项运动的主要观点是:
- 它促进了种族隔离
- 它给LGBTQ+个体贴上标签
- 它类似于“欢迎游客”或“宠物允许入内”的标志
- 不管贴纸是什么，人们都可能有歧视
- “欢迎光临”不应只包括一个边缘化群体
- 这一战略宣布恰逢“骄傲月”
一些人确实为这一举措辩护，指出这对游客或酒吧/夜总会非常有效，这些地方无疑比普通的街角商店更有压力和危险。
在这场网络大风波之后，欧洲事务和平等部人权与融合司司长Silvan Agius积极参与了新运动的推出，他与“爱马耳他”联系，澄清任何遗漏的信息，并讨论和了解公众的意见和感受
Agius想要澄清的第一点是该项目的主要目标。
他明确表示，#AllWelcome是一场“宣传运动”，他希望告知和教育企业如何对LGBTQ+员工、客户和商业伙伴更加“平等、无障碍和包容”。
阿吉斯认为，人们误解了公司如何获得这种贴纸，以及它的含义。他接着解释说，为了能够展示他们的标志，企业的一名代表将被要求参加一场关于大量LGBTQ+相关主题的宣讲会，如性取向、性别认同、性别表达和性特征。
从那里，代表将负责与同事分享他们学到的东西，并将经验教训应用到更好地修改公司政策中。
一旦完成，企业就获得了他们的标志，这意味着该公司愿意就一个不太被讨论的话题进行教育，以及以下四个原则:
- 尊重人的尊严
- 消除工作场所和市场上的歧视
- 支持LGBTQ+员工
- 在宣传活动中充分体现多元化
关于这些的详细解释，您可以查看竞选网站．
西尔万·阿吉斯和平等部长海伦娜·达利。摄影:Chris Mangion
#AllWelcome网站还回答了关于接纳其他少数族裔以及LGBTQ+社区的问题
列出的第一条原则“尊重人的尊严”，实际上提到了标识应如何作为一种象征，表明公司正在实施政策，以确保尊重所有其他少数群体，“无论性别、种族、民族、性取向、性别认同、性别表达、性特征、国籍、宗教、残疾或年龄等等”。
除此之外，阿吉斯还表示，他的理事会实际上为不同的少数群体开展了其他运动，例如针对移民的“我属于”方案。然而，他承认，当资源更加可用时，他们希望扩大#所有欢迎的课程，包括专门的和有信息的课程，以帮助其他社区。
该网站没有提到一个细节，而这个细节实际上解决了其中一个最大的问题
许多人担心，一节课和一张贴纸并不能阻止工作人员或顾客歧视酷儿人群。
然而，阿吉斯解释说，如果经过调查，发现客户的投诉是可信的，企业可以撤销其标识。这项政策虽然不是万无一失的(尤其是对于可能不知道这样一个制度的LGBTQ+游客)，但确实鼓励了来自边缘社区的人站出来反对大多数人，这是人们历来不敢做的事情。他接着说，过马路前挂一个“向左看”的标志并不能阻止有人从你身上碾过去，但报警会让他们彻底离开道路。
当被问及他对人们说这场运动是社会倒退的看法时，阿吉斯回答说，这种反弹“实际上表明了我们已经走了多远”。
描述人们如何认为这场运动是一种倒退的论点源于这样一种信念，即大多数人在马耳他的任何地方都是被接受的，这种观点主要是在公共论坛上提出的，如Salott论坛上关于专业LGBTQ+群体的观点，其中的论点往往集中在不想被贴上标签并与大多数人隔离。
虽然同性恋恐惧症和跨性别恐惧症在马耳他还远未根除，但自同性婚姻等重大政策合法化以来，我们所采取的步骤非常引人注目。这就是为什么人们认为，这场运动可以通过强化一种耻辱，让人们远离平等，少数群体需要被积极提醒他们仍然被边缘化，而不是自由体验平等的情况，这是我们少数群体正在努力争取的社会。对此，Agius认为，类似的项目在其他国家已被证明是有效的，但当面对马耳他声称在这方面远远领先于其他国家的事实时，他只是说，反弹是我们取得重大进展的迹象，然后表示他们正在努力“从容忍转向包容”。
Agius还澄清了公告中缺失的另一条信息:包容性营销战略
他再次解释了他的竞选活动的主要目标之一是通过鼓励更友好/包容的广告和营销策略，将LGBTQ+纳入主流。德赢官网ac米兰合作在解释这个问题的同时，他还提到了另一个愤怒的网民经常提出的问题。
“为什么企业需要贴纸来遵守法律?”，提到现行的反歧视法，这个问题在过去几天里以各种形式出现了很多次，作为回应，阿吉斯声称，不受歧视和通过各种媒体渠道积极代表是有区别的……这是外交部希望通过信息发布会改善的问题。
Agius在谈话结束时表示，他很高兴看到人们对活动提出建设性的批评，因为这可以让他们的团队在讨论可能的修改和改进时牢记在心。
他解释说，这是一个“质量保证运动”，旨在提高LGBTQ+人群的意识，它将与其他已经存在的反对歧视的倡议共同存在。
阿吉斯证实，这项运动仍然活跃，并将继续活跃。然而，它将“不时地调整以产生最佳结果”
总而言之，(个人意见时间)如果在竞选官方网站和各种媒体渠道上有更准确和更详细的信息，反弹可能会大大减少。话虽如此，关于这个话题的对话和讨论已经在LGBTQ+社区之外传播得很广，人们希望这也将有助于提高人们对我们社区仍然面临的问题的认识，以及我们需要采取的步骤来推进。